Top 3 du développement personnel pour la semaine du 21 novembre 2008
Cette semaine, dans le top 3 des blogs de développement personnel, je vous propose de démarrer par le nouveau blog d’Olivier Roland, des livres pour changer de vie. Son article intitulé 10 perles de sagesse tirées de mes lectures et de mon expérience de chef d’entreprise rappelle des principes simples mais qui sont si souvent bafoués par les managers en entreprise.
Ensuite, il faut que je mentionne l’excellente série de Faysal sur Du rêve au concret qui nous présente l’aventure d’hommes et de femmes qui ont réussi alors que tout le monde prédisait leur échec. J’ai trouvé l’histoire de Harland Sanders, le créateur de KFC, particulièrement émouvante. Pratiquement sans abri à 63 ans, il va réussir à créer une chaîne de 3500 restaurants !
Enfin Outils Froids nous informe que l’outil de Mind-Mapping XMind devient gratuit. C’est un logiciel de très grande qualité et de plus il est compatible Mac, PC et Linux.
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Encore une fois Pierre, j’ai eu un réel plaisir à découvrir les liens et les histoires que tu partages.
En même temps, il est un élément essentiel qui m’interpelle, et qui dit qu’il faut mettre en adéquation ses objectifs et les moyens pour y parvenir. Travailler très dur dans les moments les plus difficiles finit toujours par produire d’excellentes réussites. On récolte ce qu’on sème.
Rien ne sert de discuter des petites gens ou si peu, alors que nous pouvons discuter pleinement des idées.
Merci, j’essaie de mettre en avant uniquement des liens de qualité.
Je suis convaincu que lorsque le travail que l’on fait va dans le sens de ses objectifs, il ne faut pas ménager sa peine, 10% d’efforts en plus peuvent faire une énorme différence sur le résultat final.
C’est juste, celui qui déplace la montagne, c’est celui qui commence à enlever les petites pierres. Mais il ne faut pas non plus négliger deux autres aspects :
* Bien évaluer les conditions initiales
* Un plan
La connaissance des méthodes et des modèles sont alors très utiles, comme GTD ou l’analyse systémique, sans oublier la créativité dans ses changements (”as is” en “to be”)
De même, j’aime beaucoup le mot anglais “target”, parce qu’il permet de jeter toute ses forces dans la bataille bien plus que dans nos traductions.
Je fais souvent des petits tours de blog pour en vérifier le champ lexical, il y a des mots qui permettent d’aller très loin et qui résonnent très fortement.