Top 3 du développement personnel pour la semaine du 5 décembre 2008
Sur Esprit Riche, Michael lance l’édition de décembre de à la croisée des blogs, un événement qui permet à n’importe quel blogueur de mieux se faire connaître en écrivant sur un sujet précis. Le thème du mois est “Si vous n’aviez plus jamais à travailler pour de l’argent, que feriez-vous ?” et la date limite de soumission des articles est le 31 décembre.
Fadhila Brahimi nous explique pourquoi à son avis le télétravail va avoir de plus en plus la cote dans les années qui viennent. Je pense personnellement que la société française atteint le point critique pour que le télétravail soit adopté plus largement : augmentation des coûts de transport, maturité des solutions de travail à distance, large adoption des connexions haut débit, etc. Le dernier obstacle ? Les méthodes de management à adapter à la nouvelle donne.
Et je termine le top 3 de cette semaine par un article en anglais de Merlin Mann. Il explique sur 43folders, preuve à l’appui que “Real Advice Hurts“, ce qui veut dire “les vrais conseils font mal”. Il m’a conforté dans ma position : faire des petits articles faciles et superficiels, ça attire peut-être des lecteurs. Mais pour vraiment apporter de la valeur il est indispensable d’écrire des articles de fond, même s’ils sont plus difficiles à appréhender ou à mettre en oeuvre.
Bonne semaine !
4 commentaires
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Intéressant ce Top3! Effectivement “Le dernier obstacle ? Les méthodes de management à adapter”
Dernier article de fbrahimi : Classement des blogs féminins, guerre des filles… Et si le combat était : Diversité, Parité, Ouverture, Partage et Visibilité ?
@fbrahimi : oui je pense que le manque d’intérêt pour le télétravail vient en grande partie d’une peur de perte de contrôle des managers de type “control freak”, alors qu’un travailleur à distance peut être bien plus motivé et productif si la culture d’entreprise est adaptée.
Un point de vue intéressant serait de considérer les états d’esprit d’un parfait télétravailleur, par exemple à la fois “électron libre” et “pro domo” car la seule culture d’entreprise est insuffisante, je me souviens qu’IBM en a fait les frais dans les années 90, allant jusqu’à proposer des “bureaux virtuels”, une véritable innovation pour l’époque.
@infofiltrage : oui je pointe le management du doigt, mais les télétravailleurs aussi doivent adapter leurs comportements ; regrouper les réunions et les interactions sociales les jours où ils sont au bureau et regrouper les dossiers de fond ou prenant beaucoup de temps pour le télétravail par exemple.