Le thème de la Croisée des blogs de ce mois est : trois livres qui ont changé ma vie.

Trois livres qui ont changé ma vie ? Est-ce possible ? Je veux dire : je comprends qu’un livre puisse nous influencer, nous apporter de la connaissance, nous faire rire, mais vraiment changer ma vie ? J’ai tenté l’exercice.

1. Getting Things Done, de David Allen

Vous ne vous y attendiez pas, hein ? Bon, si vous suivez ce blog depuis un bout de temps, vous vous doutiez que j’allais le citer. Il a changé ma vie car il m’a permis de mieux m’organiser et de trouver le temps nécessaire pour réaliser tous mes projets personnels, ce blog n’étant que la partie visible de l’iceberg.

2. A whole new mind, de Daniel Pink

Dans le monde des grandes entreprises, c’est le cerveau gauche qui prédomine, celui du rationnel, de l’analyse. En tout cas, c’est ce que les managers et les dirigeants veulent croire : que leurs décisions sont le fruit d’une logique implacable, qui ne laisse aucune part aux émotions. Et pourtant… non seulement ce n’est pas vrai, mais en plus ce n’est pas souhaitable. Notre cerveau droit, celui des émotions, parviendra toujours à s’exprimer d’une manière ou une autre. Le livre de Daniel Pink m’a fait comprendre à quel point nous sommes plus forts, plus performants et plus intelligents lorsque nous laissons nos deux hémisphères s’exprimer pleinement.

3. Le troisième livre ? Il n’y a pas de troisième livre. J’aurais pu citer the 4 hour work week de Tim Ferriss, les croisades vues par les arabes d’Amin Maalouf, Ubik de Philip K. Dick, même principles of corporate finance ou le manuel de l’Apple II. Tous ces bouquins m’ont influencé, mais ce qui a vraiment changé ma vie, ce ne sont pas les livres. Ce sont les rencontres humaines, bonnes et mauvaises, volontaires ou liées au hasard, brèves ou durables. Et parmi ces rencontres, vous allez peut-être trouver un Mentor. Quelqu’un qui va, volontairement ou non, vous aider à changer de vie.

Je le dis avec conviction : un bon livre vaut 100 émissions de TF1, mais un bon Mentor vaut 1000 livres. Vous voulez vraiment changer de vie ? Définissez votre Mentor idéal. Quelqu’un que vous admirez, et qui pourra vous guider et vous donner des coups de pouce discrets mais indispensables pour progresser.

Enfin, une mise en garde : si un « Mentor » vous demande de l’argent ou de donner une partie de vos biens, s’il demande que vous lui fassiez aveuglément confiance, s’il arrive de nulle part et prétend avoir des recettes miracles, s’il affirme pouvoir changer votre vie sans aucun effort de votre part, fuyez à toute vitesse. Ce genre de personne cherche à vous rendre dépendant, absolument pas à vous aider.

Je viens de recevoir un petit mot des éditions Vuibert qui m’informent de la parution en français des aventures de Johnny Bunko, le guide de carrière écrit sous la forme d’un Manga. Son auteur, Daniel Pink, est l’ancien speechwriter de Al Gore et l’auteur d’excellents livres, dont le formidable «a whole new mind». Je n’ai pas pu consulter la traduction, je ne peux donc pas me prononcer sur sa qualité. Néanmoins cela pourra intéresser les personnes réfractaires à l’anglais.

À ceux qui vont écarter d’emblée ce livre parce que, franchement, un Manga c’est pas sérieux, je réponds que tant pis pour eux. Pour ces personnes il y a déjà des milliers de livres super barbants disponibles.

J’en profite pour rappeler la disponibilité de deux autres livres en français parmi mes préférés. Présentation Zen, de Garr Reynolds, un livre que toute personne réalisant des présentations doit avoir lu.

Le deuxième ouvrage est L’art de se lancer, de Guy Kawasaki. Ce que je trouve formidable avec ce livre, c’est que contrairement à tant d’autres qui vous expliquent de superbes concepts théoriques mais qui ne collent pas à la réalité, le livre de Guy se concentre sur une approche concrète qui va vous aider à survivre pendant que votre business se lance.

Si vous aimez les livres de développement personnel ou les livres permettant de développer votre savoir, je vous conseille d’aller faire un tour sur le site d’Olivier Roland, «Des livres pour changer de vie».

Daniel Pink est vraiment un écrivain de talent. Son livre « A Whole New Mind » a fortement influencé ma perception des qualités nécessaires pour réussir dans le monde du travail. Dan était le speechwriter en chef de Al Gore durant sa campagne présidentielle.

Daniel Pink est aussi quelqu’un de très créatif. Plutôt que de publier un énième livre sur la gestion de carrière, il a réalisé un manga qui raconte les aventures de Johnny Bunko démarrant sa vie professionnelle.

Si vous voulez en avoir un aperçu, je vous propose de voir l’excellente présentation réalisée par Garr Reynolds sur le livre et disponible sur slideshare. Par ailleurs, la présentation de Garr est un modèle du genre : simple, drôle et extrêmement efficace.

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Il y a quelques mois j’ai lu le livre de Bob Sutton intitulé « Objectif Zéro Sale Con« . Certains pourront s’offusquer du titre, mais je trouve qu’il faut appeler les choses par leur nom et qu’il fait plutôt honneur à la célèbre chanson de Georges Brassens.

Bob démontre qu’il ne faut pas tolérer les personnes qui se comportent comme des sales cons dans les entreprises, car ils sont nuisibles pour les résultats et la performance. Je ne suis pas un expert du sujet, mais au cours de ma carrière un tel comportement a toujours abouti à des résultats dégradés :

• Les ressources les plus brillantes s’en vont. Le comportement de Sale Con se traduit donc par une baisse de la qualité des équipes, aussi bien internes qu’externes.
• Les collèges et les subordonnés mettent en oeuvre des stratégies pour saper la position du Sale Con, quitte à dégrader la qualité de leur propre travail qui de toute façon n’est pas reconnue.
• La créativité disparaît. Qui aurait envie de produire des nouvelles idées de qualité pour un Sale Con ?
• Le Sale Con attribue toujours les conséquences néfastes de son comportement aux autres ; il le fait encore plus volontiers s’il est le chef.

Certaines personnes s’enorgueillissent d’être des sales cons certifiés. Si votre entreprise regorge de ces personnes, vous avez un sérieux problème.

Bien sûr, nous avons probablement tous eu un jour ou l’autre un comportement d’aspirant Sale Con. En être conscient est déjà un bon signe qu’on en est pas un « certifié » (un SCC pour les intimes). Si vous avez des doutes sur vous-même, vous pouvez faire ce test-ci (en anglais) pour mesurer votre niveau de « Sale Con ».

Un autre test permet de déterminer si un client est un Sale Con certifié. Si vous souhaitez le faire, c’est par ici et toujours en anglais.

N’acceptez jamais de vous laisser faire par les Sales Cons. Ils (et Elles) sont un danger pour votre santé et votre épanouissement.

Un membre de la communauté Yahoo GTD vient de nous informer que Getting Things Done, le livre culte de David Allen, allait enfin être disponible en Français à partir du mois de mars (2008). L’information vient de source sûre, puisqu’elle a été confirmée par David Allen et l’Editeur. D’ailleurs, en cherchant un peu, j’ai découvert qu’il était déjà disponible en pré-commande sur amazon.fr, sous la référence ISBN 978-2848992099.

Je ne sais pas trop quoi penser du titre choisi pour la traduction, à savoir « S’organiser pour Réussir ». Au mieux, il est anodin, au pire vraiment peu vendeur. Espérons que la couverture fera une référence explicite à Getting Things Done et que l’initiative de l’Editeur sera couronnée de succès.

Mise à jour 5 mars : la date de parution du livre est le 17 mars. Je ne suis pas trop fan de la couverture : je n’ai jamais aimé les polices de caractères du type Comic Sans, et le bandeau de petites icônes est sans rapport avec la choucroute. Enfin, ne boudons pas notre plaisir, et espérons que le livre sera bien accueilli en France. Pour participer au groupe Yahoo sur Getting Things Done, c’est par ici.